Confira quais encargos sociais a empresa precisa garantir aos funcionários
Conheça os encargos sociais e saiba qual a importância deles para seus colaboradores
Se você é empreendedor ou trabalha na gestão administrativa de uma empresa, já deve ter visto ou ouvido falar sobre os encargos sociais.
Porém, você sabe o que realmente ele significa e quais são os que precisam ser garantidos aos funcionários?
Pensando em tirar essas dúvidas, juntamos nesse artigo as informações necessárias que você precisa saber. Confira.
O que é encargo social?
Os encargos sociais são os custos de natureza trabalhista que são obrigatórios e devem ser pagos mensalmente dentro da folha de pagamento de cada colaborador.
Em modo geral, os encargos são custos diretos e indiretos, os quais são cobrados sobre a contratação dos funcionários, ou seja, o valor para mantê-los como colaboradores da empresa.
Seu pagamento é destinado ao Estado com objetivo de beneficiar os trabalhadores futuramente. Dessa forma, o funcionário não terá como receber a esses benefícios prontamente.
Saiba quais são as obrigações trabalhistas, além dos encargos sociais, que sua empresa deve pagar, acessando a postagem a seguir:
Quais são os encargos sociais de um funcionário?
Para compreender aos encargos é importante ressaltar que, a contribuição será feita através do pagamento de impostos, que serão revertidos como benefícios aos funcionários de forma direta no futuro.
Entenda suas características abaixo:
- INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
O INSS é um pagamento que tem como finalidade de financiar o funcionário caso ocorra situações como, acidentes, doenças, invalidez, maternidade ou morte, além disso, o encargo também auxilia em circunstâncias de desemprego e aposentadoria.
Em outras palavras, o INSS é um direito do trabalhador que visa um benefício a longo prazo e que dará apoio em momentos de necessidade.
O valor que a empresa deve pagar fica em torno de 20% à Previdência sobre a folha de pagamento.
- FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
Outro encargo social que visa proporcionar benefícios ao trabalhador é o FGTS. Ele consiste em uma poupança com finalidade a longo prazo, que deverá ser depositada pela empresa sobre 8% do valor do salário do colaborador.
É preciso ressaltar que o FGTS, é uma segurança ao trabalhador em casos como, invalidez, doenças graves, e demissão sem justa causa.
Outros benefícios desse encargo é que o valor depositado poderá ser utilizado para adquirir a uma casa própria.
- PIS/PASEP
O PIS e PASEP ou Programa de Integração Social e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, são encargos que funcionam separadamente.
O PIS é um fundo que deve ser pago pelo empreendedor que garante o desenvolvimento do colaborador, sua alíquota é de 1% da folha de pagamento.
Já o PASEP é sustentado pelo Estado e é um benefício dos funcionários públicos.
Além desses encargos sociais, há outros que você, empreendedor, deve saber para não deixar de efetuar as contribuições e realizar o cálculo correto da folha de pagamento.
Ter auxílio especializado nesse momento é muito importante, visto que, é preciso de conhecimento e atenção para não cometer erros e ter problemas com as autoridades.
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